Phần mềm tính lương | SGP

HƯỚNG DẪN TÍNH LƯƠNG THEO THỜI GIAN Theo quy định hiện nay có nhiều hình thức trả lương khác nhau. Bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán. Lương theo thời gian là một hình thức trả lương khá phổ biến ở các doanh nghiệp hiện nay. Chính vì thế có khá nhiều người quan tâm đến hình thức trả lương này. Trong nội dung ngày hôm nay chúng tôi xin chia sẻ với bạn cách tính tiền lương theo thời gian, công thức tính tiền lương theo thời gian. Căn cứ vào Điều 4 Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH, hướng dẫn Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.  * Cách tính tiền lương theo thời gian sẽ được trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ. – Cách tính tiền lương tháng được trả cho người lao động được căn cứ theo hợp đồng (theo Điều 3 Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH). Tiền lương ghi trong hợp đồng thỏa thuận giữa chủ doanh nghiệp với người lao động bao gồ...

Lương cơ bản được hiểu là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, tùy thuộc vào tính chất, yêu cầu của từng công việc cụ thể. Mức lương này không bao gồm: các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi, các khoản thu nhập bổ sung khác. Cách tính lương cơ bản 2019 Lương cơ bản 2019 của người lao động trong doanh nghiệp Lương cơ bản của người lao động làm việc trong doanh nghiệp chính là mức lương tối thiểu vùng theo duy định của Chính phủ. Vì vậy, căn cứ vào Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương cơ bản 2019 (mức lương tối thiểu vùng 2019) của đối tượng này như sau: Lương cơ bản vùng 1: 4,18 triệu đồng/tháng Lương cơ bản vùng 2: 3,71 triệu đồng/tháng Lương cơ bản vùng 3: 3,25 triệu đồng/tháng Lương cơ bản vùng 4: 2,92 triệu đồng/tháng Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan nhà nước Mức lương cơ bản đối với đối tượng này được tính theo công chức: Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương Trong đó, mức lương cơ sở năm 2019 có sự điều ...

3 thuật ngữ về tiền lương này luôn khiến nhiều người nhầm lẫn. Để phân biệt về lương cơ sở, lương tối thiểu và lương cơ bản , cùng tham khảo những phân tích dưới đây: (Nguồn. Luatvietnam) Sài Gòn Tâm Điểm là chuyên gia trong lập trình ứng dụng có trên 10 năm kinh nghiệm tư vấn quản lý tài chính kế toán trong doanh nghiệp và phát triển phần mềm quản lý kế toán, phần mềm quản lý nhân sự tính lương, phần mềm chấm công, gia công phần mềm theo yêu cầu khách hàng... Hiện tại đang có hàng trăm khách hàng là doanh nghiệp và các tổ chức sử dụng sản phẩm và dịch vụ tư vấn công nghệ thông tin từ Sài Gòn Tâm Điểm, khẳng định uy tín và khả năng triển khai, cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp của đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Hãy tham khảo thêm những gì chúng tôi đã làm, đừng ngần ngại liên lạc để nâng cao giá trị doanh nghiệp của bạn! Chân thành cảm ơn quý khách đã quan tâm tới giải pháp của Sài Gòn Tâm Điểm! CÔNG TY TNHH TIN HỌC VÀ PHẦN MỀM SÀI GÒN TÂM ĐIỂM Địa...

Lý do phần mềm tính lương xuất hiện Lương luôn đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hệ thống chính sách của mỗi doanh nghiệp. Việc chấm công, tính lương luôn đòi hỏi chính xác hoàn toàn, nhưng hiện tại đa số doanh nghiệp đều làm bảng lương bằng Excel, việc thực hiện sau khi nhập liệu có rất nhiều rủi ro, các công thức cũng phải thông qua từng khâu kiểm tra kỹ lương, định nghĩa công thức phức tạp để tính ra lương, thuế, bảo hiểm, các khoản khấu trừ, rà soát chi tiết giờ làm việc, giờ tăng ca, giờ đi trễ, về sớm hoặc các chế độ trợ cấp, tiền ăn, chuyên cần của từng nhân viên... dẫn tới quá nhiều trường hợp phải quản lý. Dẫn đến, nếu doanh nghiệp không chỉ tính lương NET mà còn tính lương GROSS và mức lương biến đổi theo giờ, theo ngày công hoặc theo năng suất thì cách tính phức tạp và gây nhiều áp lực trong mỗi kỳ tính lương. Chính vì thế, tính lương thủ công hay trên Excel, doanh nghiệp đều cần tìm ra giải pháp thay thế tiện ích và nhanh chóng hơn. Với tiến bộ của giải phá...

Phần lớn các doanh nghiệp hiện nay đều yêu cầu nhân viên của mình bảo đảm bí mật về tiền lương. Chúng tôi sẽ cung cấp Mẫu Bản cam kết bảo mật tiền lương 2019 mới nhất hiện nay. Có nên áp dụng chính sách bảo mật tiền lương? Với sự phát triển của công nghệ, hầu hết các doanh nghiệp đều trả lương cho người lao động thông qua tài khoản; nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc các nhân viên biết được tiền lương của nhau. Tuy nhiên, có phải doanh nghiệp nào cũng cần áp dụng chính sách này? Dựa theo thực tế tại các doanh nghiệp hiện nay, bảo mật tiền lương thực sự là một giải pháp hiệu quả đối với những lao động có trình độ cao, hoặc phải thực hiện những công việc phức tạp, đòi hỏi sự sáng tạo. Đồng thời, chính sách này đặc biệt được ưu tiên tại các doanh nghiệp không có công đoàn hoặc hiệu quả của công đoàn kém. Ngược lại, nếu doanh nghiệp sử dụng phần lớn là lao động phổ thông, không khắt khe trong việc đòi hỏi kỹ năng của người lao động và tổ chức công đoàn vững mạnh thì v...

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động hiện hành quy định, căn cứ xác định tiền lương tối thiểu là dựa vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế xã hội, giá cả sức lao động trên thị trường. Sáng nay 14-6, Hội đồng  Tiền lương  quốc gia sẽ chính thức họp phiên đầu tiên để đưa ra mức tăng lương tối thiểu năm 2020. Báo cáo “ Tiền lương không đủ sống và hệ lụy ” của tổ chức Oxfam công bố mới đây cho thấy, một số ngành nghề mức lương chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống của người lao động. Đơn cử như trong ngành may, có đến 99% thu nhập người lao động thấp hơn mức lương đủ sống theo tiêu chuẩn của AFW. Đặc biệt, nếu chỉ tính công việc hoàn thành trong giờ làm việc tiêu chuẩn, không tính các khoản phụ cấp, nhiều công nhân may được khảo sát không đủ sống ở mức cơ bản nhất. Qua theo dõi báo cáo của các doanh nghiệp hằng năm, ông Lê Đình Quảng cho rằng, hầu hết doanh nghiệp đều tuân thủ quy định về lương tối thiểu cho người lao động. Những doanh nghiệp khô...